Het lijkt een trend te zijn: medewerkers met meerdere kleine banen, vaak uit (financiële) nood geboren. Vaak gaat dat allemaal best goed. Toch moet u bedacht zijn op een aantal valkuilen.
Wellicht heeft u een ‘nevenactiviteiten’ beding in uw arbeidsovereenkomst of reglement staan. Check in ieder geval of u heeft nagedacht én of u afspraken heeft gemaakt over:
- Hoe voorkom ik concurrentie? Zou ik het eigenlijk moeten verbieden?
- Wat te doen met loondoorbetaling als mijn werknemer ziek wordt in zijn andere baan?
- Heeft mijn werknemer wel voldoende energie en toewijding?
- Vind ik het eigenlijk wel goed?
- Hebben we er afspraken over gemaakt?
Veel cao’s verbieden nevenwerkzaamheden. Toch mag u niet zomaar aan de belangen van uw medewerker voorbij gaan. Volgens de grondwet heeft deze ‘recht op vrijheid van arbeidskeuze’, maar moet hij ook een ‘goed werknemer ‘ zijn.
Dus weeg uw beider belangen af. Leg vooral uw grenzen vast.
Zoals zoveel zaken tussen werkgever en werknemer is arbeidsrecht maatwerk.
(Bron; PW gids Arbeidsrecht, arbeidsrechter.nl)
